Mást vár el a munkahelyétől egy Z, egy Y és egy X generációs? Miben más egy kis és egy nagy cég élete munkavállalói szemmel? Mi fontosabb a főnöki visszajelzésnél? És miért lényeges, hogy a főnök is változzon? Mindent bele! vodcast D. Tóth Krisztával, Sziget Ágnessel, Dián Dórival és Tóth Flórával.
Kultúrsokk akkor is éri, érheti az embert, ha több év külföldi élet után tér vissza Magyarországra. Hogyan élték meg ezt azok, akik Kanadából, Angliából, Svédországból vagy Norvégiából költöztek haza? Mi volt számukra a legmegrázóbb? És mi az, amiben változtak a külföldi élet során? Pszichológus vendégszerzőnk velük beszélgetett.
Versenyzik veled, nem tartja tiszteletben a határaidat, utánoz, féltékeny, nincs ott, amikor szükséged lenne rá… Ilyenek a rossz barátok:
A menstruáció nem néhány „nehéz nap”, a ciklus pedig nem annyit jelent, hogy megtudjuk belőle, legközelebb mikor jön a „havibaj”. A menstruáció női szupererő, és jó lenne, ha az utánunk következő generáció már így tudna tekinteni rá, mert több mindent meghatároz, mint gondolnánk.
Hajlamosak vagyunk azt gondolni, egy új párkapcsolat majd mindent megold… és ez közel sem az egyetlen hátránya a sorozatos monogámiának.
Hajlamosak vagyunk erkölcsösebbnek, intelligensebbnek, hozzáértőbbnek tartani magunkat, mint az átlag. Sőt, gyakran a saját csoportunk vagy a gyerekeink képességeit sem látjuk reálisan, és ez komoly károkat okozhat.
A szomorúság pingpongja anya és gyereke között.
Egyre népszerűbb a hamvasztás a koporsós temetéssel szemben, és bár van lehetőség az urna otthoni tárolására, erre olyan szigorú szabályozások vonatkoznak, amikkel gyakran a hozzátartozók sincsenek tisztában, így nem is számolnak vele.