A fejfájás vagy menstruáció csak kifogás? Nem akármilyen diáklányt keresett egy kaposfői étterem

–

Versenyképes bérezés, fiatalos csapat, kiváló fejlődési lehetőség – rendszerint ilyen és ehhez hasonló semmitmondó lózungokkal szoktunk találkozni álláshirdetések szövegében. Hogy ezek mennyire fedik a valóságot, más kérdés, de látszik belőle, hogy a munkáltató legalább megpróbál úgy tenni, mintha vállalható feltételek mellett, korrekt állást kínálna. Ehhez képest a kaposfői Fapuma Falatozoo nem árul zsákbamacskát: már az álláshirdetésből is süt a szexizmus és az ageizmus.

A vendéglátóipari egység nyilvános Facebook-csoportjában osztotta meg az álláshirdetést: a mesterséges intelligenciával összedobott illusztráció szerint

kifejezetten diáklányt keresnek, aki fejfájás mellett egy aszpirinnel is tud dolgozni, a menstruáció alatt is tud dolgozni, „nem a Z generációval származik és a Földön jár“.

Ez utóbbi különben jelentsen bármit is, hiszen ha diákot szeretnének, akkor jó eséllyel az 1997 és 2012 között születettekre, azaz pont a Z generációra lőnek.

Az elvárásokon kívül azonban túl sok nem derül ki a tényleges munkakörről. A hirdetés sejtelmesen annyit közöl, hogy ez „nem állás, hanem lehetőség”, de arra is csak a „borravalóért te mosolyogsz” mondatból következtethetünk, hogy valószínűleg pultos-felszolgáló pozícióról lehet szó.

Az pedig már nem derül ki, miért lenne ehhez szükség kifejezetten női és diák munkavállalóra. Egy vendéglátós munkakörnél ugyanis lehetnek releváns elvárások: például a megbízhatóság, a terhelhetőség, a vendégekkel való kommunikáció vagy az önálló munkavégzés. De így a hirdetés azt sugallja, hogy az ideális munkavállaló akkor is dolgozik, ha rosszul van, vagy éppen olyan panaszai vannak, amelyek más esetben indokolttá tennének egy pihenőnapot. Mintha a terhelhetőség mércéje az lenne, hogy valaki mennyire hajlandó figyelmen kívül hagyni a saját határait.

Ahogy az is nehezen indokolható, hogy valaki neme, életkora vagy egy természetes biológiai folyamat alapján kerüljön hátrébb a kiválasztásban. A munkáltató ugyanis nem szabhat olyan feltételeket egy állás betöltéséhez, amelyek nem a munkavégzéshez szükséges képességekre, hanem például a jelentkező nemére vagy életkorára vonatkoznak, így pedig a közvetlen hátrányos megkülönböztetés kategóriájába eshetnek – mutat rá a Refresher.

Cikkük megjelenése után nem sokkal pedig el is tűnt az álláshirdetés, az internet azonban nem felejt, többek között a Redditre is feltöltötték a grafikát: 

Diszkrimináció a javából! Ezt az álláshirdetést ráadásul a tulajdonosNŐ osztotta meg!
by u/MirrMurr4 in jobshungary

Generációs különbségek a munkahelyen

Rengeteg konfliktust okoz, hogy a fiatalabb és idősebb generációk sokszor egészen máshogy állnak a munkához. A Z generációt különösen sok kritika éri emiatt, gyakori vélekedés, hogy lustábbak a fiatalok, mások szerint egyszerűen megtanulják meghúzni a határaikat – erről Simon Eszter részletesebben is írt ebben a cikkben. Közben a fiatalok szerint irreális elvárásokat támasztanak feléjük: sokszor pályakezdőként is több éves tapasztalatot kérnek – erről Kaiser Orsi ebben a cikkében írt, ebben pedig azt járta körbe, hogy tényleg nehezebb lenne ma munkát találni? 

Nagy Andi