–

A technológiai és pénzügyi szolgáltatásokban dolgozó nők nagyobb eséllyel veszíthetik el állásukat a mesterséges intelligencia és az automatizáció terjedése miatt, mint férfi kollégáik – derül ki London önkormányzatának friss jelentéséből.

Mint írják, a középkorú, legalább öt év tapasztalattal rendelkező nők hátrányos helyzetbe kerülnek a munkaerőpiacon, mert a merev, gyakran automatizált toborzási rendszerek nem tudnak mit kezdeni az olyan karrierszünetekkel a jelentkezők pályájában, amilyet például a gyerekszülés, -nevelés vagy a családtagok ápolása okozhat, valamint szűken értelmezik a releváns szakmai tapasztalatot is. Mindez különösen a technológiai, pénzügyi és szakmai szolgáltatási ágazatokban jelent problémát, ahol a nők eleve alulreprezentáltak – az idősebb munkavállalók különben is sokszor szembesülnek azzal, hogy a munkáltatók a fiatalabb generációk felé húznak.

A jelentés szerint évente megközelítőleg 60 ezer nő hagyhatja el a technológiai szektort többek között azért, mert

  • nincs előrelépési lehetőség,
  • nem érzik magukat megbecsülve,
  • vagy alacsonynak tartják a bérezésüket.

Mindez tovább mélyíti a digitális munkaerőhiányt, miközben 2024-ben több mint 12 ezer betöltetlen digitális álláshely volt a szektorban.

De veszélyben vannak az adminisztratív, irodai állások is. A jelentés szerint a következő tíz évben mintegy 119 ezer pozíció szűnhet meg a brit tech-, pénzügyi és szakmai szolgáltatási szektorban. Ezek a munkakörök – például ügyviteli, back office-, ügyfélszolgálati és adatfeldolgozó pozíciók – a leginkább automatizálhatók, így elsőként érinti őket az MI térnyerése; ezek többségét nők töltik be. Pedig korábbi előrejelzések épp azt vetítték elő, hogy a „férfias” munkát végző emberek könnyebben pótolhatók robotokkal, de a technológiai eszközökhöz való hozzáférés és MI-használat tovább mélyíthetik a munkaerőpiaci nemi egyenlőtlenségeket is.

A munkáltatók is rosszul járnának

A szervezet azt javasolja, hogy a brit munkáltatók célzott átképzési programokat indítsanak az automatizáció által veszélyeztetett adminisztratív munkakörökben dolgozó nők számára, hogy technológiai és digitális szerepekben folytathassák pályájukat. Ez nemcsak a munkahelyek megőrzését segítheti, hanem a brit digitális munkaerőhiány enyhítését is. A jelentés arra figyelmeztet, hogy ha ez nem történik meg,

a vállalatok tömeges elbocsátásokra kényszerülnek, ami akár 757 millió fontnyi végkielégítési költséget is jelenthet a szektorban.

Susan Langley, London főpolgármestere szerint „a digitális készségekbe való befektetés nemcsak a munkavállalók számára jelent lehetőséget, hanem a vállalatok ellenállóbbá és versenyképesebbé válását is szolgálja”. Hozzátette: a tehetségre, az alkalmazkodóképességre és a fejlődési lehetőségekre építő szemlélet biztosíthatja, hogy az Egyesült Királyság megőrizze vezető szerepét az innovációban.

A háttérben növekvő társadalmi aggodalom áll: felmérések szerint a brit munkavállalók közel egynegyede attól tart, hogy a következő öt évben eltűnhet az állása a mesterséges intelligencia miatt. Bár a vállalatok béremelésekkel próbálták kezelni a munkaerőhiányt, a jelentés szerint ez önmagában nem megoldás. A digitális tehetséghiány várhatóan 2035-ig fennmarad, és ha nem történik érdemi beavatkozás, az Egyesült Királyság több mint 10 milliárd fontnyi gazdasági növekedéstől eshet el.

Nagy Andi

A kiemelt kép forrása: Unsplash/Kelly Sikkema