Támogatják a nők előléptetését, de csak akkor, ha baj van: az üvegszirtjelenségről
Gyakran a nőktől várják a vállalati káosz megszüntetését, és ezért helyezik őket feljebb a ranglétrán. Ez azonban nem privilégium. Ez az üvegszirtjelenség.
Gyakran a nőktől várják a vállalati káosz megszüntetését, és ezért helyezik őket feljebb a ranglétrán. Ez azonban nem privilégium. Ez az üvegszirtjelenség.
Min múlik az, hogy egy munkahelyet az ott dolgozók is családbarátnak tartsanak? Kellenek-e extra lehetőségek, vagy elég, ha „csak” rugalmas munkaidővel segítik a lelkiismeret-furdalástól mentes, de legalábbis ahhoz közeli szülői létet? Szakemberek és családos munkavállalók szólalnak meg a témában.
A túlélés a tét. Túlzás nélkül. Vajon hogyan kellene oktatni a gyerekeinket a XXI. század szélsőséges világában? Erre keresi a választ szakértő szerzőnk.
Igazolványkép kollázstechnikával, cím és név nélküli jelentkezés, esztelen kérdések és zaklató jelöltek: a HR-esek élete sem csak játék és mese!
Tudatossság, tudatosság, tudatosság. Kérj segítséget, ha nem boldogulsz egyedül munkaügyekben!
Mennyi esélyed van normális munkát találni, ha rugalmas munkaidőben szeretnél dolgozni a kisgyereked mellett?
Szakemberek szerint mindenkinek fel kell készülnie a változásokra, mégpedig legkésőbb most.
Kinek jó az, ha az apák is elmennek gyesre? Mindenkinek. A svéd példa legalábbis ezt mutatja.