„Másfél hónapig mindennap volt pánikrohamom” – Szabó Balázs Máté és a pánikbetegség története
Tatár Csilla műsorában Szabó Balázs Máté mesélt a pánikbetegségéről, és arról, mi segített neki.
Tatár Csilla műsorában Szabó Balázs Máté mesélt a pánikbetegségéről, és arról, mi segített neki.
A debreceni Batthyány utcában immár bő harminc éve működik az Órás. A vitrinekben mindenki megtalálja azt, amit a leginkább közel érez a szívéhez. Hogyan változott az órák használata az okostelefonok megjelenésével? Van-e jövője az órás szakmának? És mi az az életbölcsesség, amit az ember órajavítás közben elsajátíthat?
Felesége tragikus halála után Dashrath Manjhi elhatározta, hogy nem tűri tovább a tehetetlenséget. Egyedül, vésővel és kalapáccsal kezdte faragni a sziklát, és huszonkét év alatt átjárót vájt a hegyen, amely addig elzárta faluját a külvilágtól.
Kinti macskatartás: veszélyek, megoldások és a kóbormacskák problémája.
A Balerina Cappuccina egy mesterséges intelligencia által generált, kitalált karakter, amely az úgynevezett Italian brainrot jelenség egyik legismertebb figurája. A karakterhez értelmetlen, dallamos rigmusok és rövid, szürreális videók kapcsolódnak, amelyeket főként TikTokon és YouTube-on terjesztenek. Olyan sikerrel, hogy óvodások és iskolások ezrei ismételgetik ma már rigmusosan a neveket anélkül, hogy akár egyetlen videót is láttak volna a cappuccinós csészefejű balerináról és társairól.
„Legidősebb lánygyerek-szindróma? Úgy is nevezik: a harmadik szülő” – meséli videójában egy TikTokker, majd hozzáteszi: a legidősebb gyereknek azért is nehéz lenni, mert az ember könnyen elveszíti a saját gyerekkorát azzal, hogy parentifikálódik.
„Konspirációs mentalitásban az ellenzéki oldal legalább olyan erős, mint a kormányoldal. De ezt a mentalitást a hatalomtól való megfosztottság és a Fidesz autoriter stílusú kormányzása együtt termelte ki” – mondja Krekó Péter szociálpszichológus, akivel a Szőlő utcai ügy eddigi társadalomlélektani vonatkozásait vette sorra Milanovich Domi.
Hogyan vállalhatjuk a sérülékenységünket a munkahelyünkön úgy, hogy ne essen csorba a megítélésünkön? Milyen szemléletváltásra lenne szükség, milyen jó megoldások vannak? Erről szólt a szeptemberi WMN Klub.