Megvárják, hogy a kolléga felmondjon, csak addig mindenki kikészül
Számos oka van annak, miért olyan nehéz kirúgni valakit. A konfliktuskerülés viszont nem csökkenti a feszültséget, sőt.
Számos oka van annak, miért olyan nehéz kirúgni valakit. A konfliktuskerülés viszont nem csökkenti a feszültséget, sőt.
Ez a korosztály egyre kreatívabb, ha arról van szó, hogyan ismerkedjenek meg új emberekkel.
„Nekünk, munkavállalóknak kell tudnunk, mi jár, jogosan küldenek-e el, különben százezreket veszíthetünk” – figyelmeztet vendégposztjában a munkajogi szakértő. Hasznos tanácsok bizonytalan időkben.
Vajon miért kell megalázni azt, aki hosszú éveken keresztül húzta nagy lendülettel a cég szekerét? Miért nem lehet az elbocsátást humánusan csinálni?
Ha terrorizál valakit a főnöke, nem az a megoldás, hogy ő menekül el, mondja vendégszerzőnk, dr. Michelberger Beáta ügyvéd.
Olvasónk azt meséli el, imádott munkahelyén hogyan csinálta ki módszeresen egy kollégája. Ha van hasonló történeted, írd meg kommentben!
Te is kerültél már hasonló helyzetbe, az asztal bármelyik végén állva? Szerinted hogy lehet ezt okosan kezelni?
A nők nem alattomosabbak, mint a férfiak, csak gyakran úgy nevelik őket, hogy kevésbé tudják nyíltan kifejezni az agressziójukat, illetve nem tanulnak meg egészséges módon versenyezni.
A nevével ellentétben a quiet quitting során nem mond fel az ember. De akkor mégis mi ez, amiről szakemberek, munkáltatók és munkavállalók vitáznak hetek óta?
25 év, azaz 300 hónap. Vonjunk ki, mondjuk, húszat, mert néhányszor a fogamzásgátló segítségével kiiktattam a menstruációm. (RIP, hormonháztartásom.) Marad 280. Havi egy alkalommal számolva, pontosan 280 napot töltöttem eddig életemben fixen pokoli fájdalmak között. És akkor bizonygassam?