Ha szégyen a munkahelyen a menopauza, akkor a tünetek gyakran még erősebbé válnak
A transzparens kommunikáció mellett pár apró változtatás is sokat segíthetne a változókorban lévő nőknek. Koch Mária menopauzakutatóval beszélgettünk.
A transzparens kommunikáció mellett pár apró változtatás is sokat segíthetne a változókorban lévő nőknek. Koch Mária menopauzakutatóval beszélgettünk.
Az alkohol rengeteg rítus és beavatási szertartás eszközévé vált, de vajon van-e helye a vállalati kultúrában?
El tudod képzelni, hogy TikTok-élőben mondj fel a munkahelyeden?
Rendszerszintű problémákat látok a munkahelyeken – vallja olvasónk, aki az elmúlt időben több munkahelyen is megfordult, ám jó darabig sehol nem volt maradása, nem akarta ugyanis fizikailag és mentálisan is tönkretenni magát.
Nagy a hajtás a suliban, és nincs támogatása senkinek, ha azt érzi, elfáradt, motivációt vesztett, vagy bántják. Reakció jellemzően akkor van, ha botrány kerekedik. Ilyenkor aztán vagy elbagatellizálják, ami történt, szőnyeg alá söprik, vagy megpróbálnak megszabadulni a „problémás gyerektől”. Miközben pontosan tudjuk, hogy senki nem jókedvéből „hülye”.
Számos oka van annak, miért olyan nehéz kirúgni valakit. A konfliktuskerülés viszont nem csökkenti a feszültséget, sőt.
Ez a korosztály egyre kreatívabb, ha arról van szó, hogyan ismerkedjenek meg új emberekkel.
„Nekünk, munkavállalóknak kell tudnunk, mi jár, jogosan küldenek-e el, különben százezreket veszíthetünk” – figyelmeztet vendégposztjában a munkajogi szakértő. Hasznos tanácsok bizonytalan időkben.
Vajon miért kell megalázni azt, aki hosszú éveken keresztül húzta nagy lendülettel a cég szekerét? Miért nem lehet az elbocsátást humánusan csinálni?
Ha terrorizál valakit a főnöke, nem az a megoldás, hogy ő menekül el, mondja vendégszerzőnk, dr. Michelberger Beáta ügyvéd.