Manapság ritka, hogy van egy tervünk, ami mellett tűzön-vízen át kitartunk. Az életünk sokkal inkább az állandó adaptálódásról szól, amelyben a céloktól való elszakadásnak éppúgy jelentősége van, mint a hozzájuk való ragaszkodásnak.
Mintha a fél világ a határhúzás feladatával küszködne. Ha mindannyian ebben vagyunk, miért nem a rendszeren változtatunk? Vagy a természetünkhöz tartozik, hogy bármennyi feladatunk is van, azt mindig soknak érezzük?
Nemcsak az lehet problémás, ha a főnök hatalmaskodik és mikromenedzsel, hanem az is, ha teljesen eltartja magától a vezetői szerepet. Amikor folyton azt hangsúlyozza, „mi itt egy nagy család vagyunk”, megkondulhat a vészharang!
Az ázsiai országok fiatal felnőttjei olyan munkát szeretnének végezni, ami nem kényszeríti őket napi 11-12 órán át veszélyes körülmények közé, ennek eredményeképpen pedig tavaly a kínai gyárak 83 százaléka a munkaerő 10–30 százalékát vesztette el.
Érzelmi kimerültség, klikkesedés, szerepkonfliktusok. Érdemes barátkozni a kollégáiddal? És mi van akkor, ha valamelyikőtöket előléptetik? Milanovich Domi a férfiak klubjáról, a vezetők magányáról és a határhúzás művészetéről.
Az örök dilemma: meddig kell otthon tartani a kisgyerekeket, ha nem lázas betegek, „csak” az orruk folyik vagy köhögnek. És ha igen, mi legyen a szülő munkájával, amikor nincs segítsége?
Mást vár el a munkahelyétől egy Z, egy Y és egy X generációs? Miben más egy kis és egy nagy cég élete munkavállalói szemmel? Mi fontosabb a főnöki visszajelzésnél? És miért lényeges, hogy a főnök is változzon? Mindent bele! vodcast D. Tóth Krisztával, Sziget Ágnessel, Dián Dórival és Tóth Flórával.
Wilson Luca szerint míg oviban, suliban, egyetemen párt keresni szinte kötelező, addig a munkahelyünkre ez kevésbé érvényes. Sőt.
Z. Kocsis Blanka utánajárt a rejtélynek, hogy miért csütörtökön és péntek délután érkeznek a sürgető e-mailek, amelyek halaszthatatlan feladatokra próbálják a szegény munkavállalót noszogatni.
A munkahelyi gondok kezelésére egyre többen választják a nyilvánosság bevonását, a kérdés csak, hogy ez valóban megoldást hoz-e.