–

Zuckerberg megjegyzése nemcsak az elmúlt években a férfiak részéről felmerült sérelmek egy bizonyos típusát tükrözi – amire később kitérek még –, hanem egy szélesebb körű tendenciát is, mégpedig, hogy túlbecsüljük a nők jelenlétét és befolyását.

Ez a nemek érzékelésének torzítása.

Ez az elfogultság különösen könnyen elcsíphető, amikor a vezető beosztású nőkre vonatkozó becslésekről van szó. Az Ipsos egyik 2018-as, 27 országra és közel húszezer válaszadóra kiterjedő globális felmérése szerint a megkérdezettek szinte minden országban úgy vélték, hogy

a világ vezető vezérigazgatóinak több mint 20 százaléka nő. A valóságban a tényleges szám akkor 3 százalék volt.

Egy másik, 2020-as tanulmány szerint az amerikaiak átlagosan 14 százalékkal túlbecsülik a nők képviseletét a kongresszusban. Érdekes módon a fiatalok – különösen a fiatal férfiak – voltak azok, akik a legpontatlanabbul ítélték meg, hogy hány törvényhozói helyet foglalnak el nők.

A férfiak – és nem csak a fiatalok – a munkahelyi nemek közötti egyenlőségről is sokkal rózsásabb képet látnak, mint a nők. A Bain & Company tanácsadó cég 2010-es felmérése szerint a férfi menedzserek és vezetők 72 százaléka úgy vélte, hogy munkahelyükön a férfiakat és a nőket egyforma számban veszik fel. Ezzel szemben női kollégáiknak csak a 42 százaléka értett ezzel egyet.

A nők jelenlétével kapcsolatos tévhitek tehát stabil lábakon állnak

A Geena Davis Institute eredményei szerint a filmek tömegjeleneteiben a nők csak mintegy 17 százalékát teszik ki a tömegnek. Mégis, ezt az egyensúlytalanságot gyakran egyáltalán nem érzékeljük. Ahogy Geena Davis amerikai színésznő egy interjúban megjegyezte: