Az üveglift, az üvegplafon és -szikla, valamint a munkahelyi nemi előítéletesség és diszkrimináció összes többi példája egyértelműen bizonyítja, hogy a gond közel sem a nőkkel vagy a viselkedésükkel van. A fő probléma továbbra is a társadalom nőkről alkotott véleménye és a „nőiesség” és a „nőies munka” szélesebb körű leértékelése.
Gyakran a nőktől várják a vállalati káosz megszüntetését, és ezért helyezik őket feljebb a ranglétrán. Ez azonban nem privilégium. Ez az üvegszirtjelenség.
Eleged van a kollégáidból, szeretnél többet keresni vagy éppen úgy érzed, ideje a teljes karrierváltásnak? Z. Kocsis Blanka annak járt utána, hogyan hangolhatod át magad álláskereső üzemmódba, Szalai Norbert HR generalista pedig elmondja, mire érdemes figyelni az interjúk alatt.
Az üvegplafon kifejezést egy Marilyn Loden nevű nő találta ki – majd egész életében azon dolgozott, hogy felszámolja a jelenséget. Az ő története következik.
Vannak országok, amelyekben elérhető közelségbe került a nemek közti egyenlőség, Magyarország azonban évek óta a sereghajtók táborába tartozik.
„Nem racsni való a te kezedbe, angyalom, hanem fakanál!”
Nincs pénz? Sebaj, a pénz majd megoldja! Mert a pénznek nincsenek előítéletei.
Sosem késő váltani. Ha elolvasod ezt a cikket, te is programozó akarsz majd lenni.
Ne add fel az álmaidat, jó?