Glow
Lagom
Glow
LagomMegvárják, hogy a kolléga felmondjon, csak addig mindenki kikészül
Számos oka van annak, miért olyan nehéz kirúgni valakit. A konfliktuskerülés viszont nem csökkenti a feszültséget, sőt. Újraolvasó.
Számos oka van annak, miért olyan nehéz kirúgni valakit. A konfliktuskerülés viszont nem csökkenti a feszültséget, sőt. Újraolvasó.
Mintha a fél világ a határhúzás feladatával küszködne. Ha mindannyian ebben vagyunk, miért nem a rendszeren változtatunk? Vagy a természetünkhöz tartozik, hogy bármennyi feladatunk is van, azt mindig soknak érezzük?
„A Krétából nem mindig derül ki a valóság, hiszen a bármilyen helyettesítést szakszerű helyettesítésként adminisztráljuk: ha a portás volt velük, akkor is egy szaktanár írja alá” – Jocó bácsi megkérdezett néhány vidéki és fővárosi pedagógust, milyen a hangulat most az intézményekben.
A munkahelyi gondok kezelésére egyre többen választják a nyilvánosság bevonását, a kérdés csak, hogy ez valóban megoldást hoz-e.
A lemondás kiállás az igazságért, a gyerekekért és a jövőért, nem pedig cserben hagyás. És ezt a gyerekek is megerősítették Jocó bácsinak.
El tudod képzelni, hogy TikTok-élőben mondj fel a munkahelyeden?
Számos oka van annak, miért olyan nehéz kirúgni valakit. A konfliktuskerülés viszont nem csökkenti a feszültséget, sőt.
A nevével ellentétben a quiet quitting során nem mond fel az ember. De akkor mégis mi ez, amiről szakemberek, munkáltatók és munkavállalók vitáznak hetek óta?
Mi lesz velünk, ha az utolsó segítségünk is otthagyja a szakmáját, mert nem bírja tovább?
A döntés és a tényleges felmondás között összesen 12 óra telt el, majd négy hónap kreatív szünet következett. Szerzőnk állítja, sokkal többen engedhetnék meg maguknak, mint gondolják, hogy a kiégés, fásultság ellen ezzel a módszerrel éljenek.