A kirúgás lélektana – amikor egyszer csak körön kívül kerülsz
Veled is előfordult már, hogy egyik pillanatról a másikra kirúgtak, hogy más vegye át a helyedet? Ha igen, ez a cikk neked szól.
Veled is előfordult már, hogy egyik pillanatról a másikra kirúgtak, hogy más vegye át a helyedet? Ha igen, ez a cikk neked szól.
Számos oka van annak, miért olyan nehéz kirúgni valakit. A konfliktuskerülés viszont nem csökkenti a feszültséget, sőt.
Az oktatás helyzete = mindannyiunk ügye.
Vajon miért kell megalázni azt, aki hosszú éveken keresztül húzta nagy lendülettel a cég szekerét? Miért nem lehet az elbocsátást humánusan csinálni?
Olvasónk azt meséli el, imádott munkahelyén hogyan csinálta ki módszeresen egy kollégája. Ha van hasonló történeted, írd meg kommentben!
A nevével ellentétben a quiet quitting során nem mond fel az ember. De akkor mégis mi ez, amiről szakemberek, munkáltatók és munkavállalók vitáznak hetek óta?
„Nem lesz egy könnyű beszélgetés…” – kezdte. Húsz perccel később megsemmisülve álltam az iroda előtt. Hihetetlen ürességet éreztem. Tizenöt év. És most vége. Ennyi. Nincs tovább.
Egyáltalán nem kell egy rossz kapcsolatban benne ragadni, hallgatni a dohogó, zsaroló mondatokat, lenyelni megannyi feszültséget – és ez pontosan igaz a munkára is.
Amikor épp kezdesz belerázódni a home office-os hétköznapokba, szépen kialakul a napirended, és akkor bumm!, jön derült égből a villámcsapás.