Az üveglift, az üvegplafon és -szikla, valamint a munkahelyi nemi előítéletesség és diszkrimináció összes többi példája egyértelműen bizonyítja, hogy a gond közel sem a nőkkel vagy a viselkedésükkel van. A fő probléma továbbra is a társadalom nőkről alkotott véleménye és a „nőiesség” és a „nőies munka” szélesebb körű leértékelése.
A nemek közötti munkaerőpiaci egyenlőtlenségek alapjai óvodáskorból eredeztethetők, később pedig a munka-magánélet egyensúlyra, a karrierben való előrejutásra és a családi dinamikákra is hatnak.
Sok szó esik arról, hogyan érinti egy nő karrierjét a gyerekvállalás. Arról viszont lényegesen kevesebbet beszélünk, hogyan tekintenek a munkaadók az apákra. Hogyan változik, változik-e egyáltalán egy férfi munkaerőpiaci megítélése attól, hogy gyereke születik?
Gyakran a nőktől várják a vállalati káosz megszüntetését, és ezért helyezik őket feljebb a ranglétrán. Ez azonban nem privilégium. Ez az üvegszirtjelenség.
Min múlik az, hogy egy munkahelyet az ott dolgozók is családbarátnak tartsanak? Kellenek-e extra lehetőségek, vagy elég, ha „csak” rugalmas munkaidővel segítik a lelkiismeret-furdalástól mentes, de legalábbis ahhoz közeli szülői létet? Szakemberek és családos munkavállalók szólalnak meg a témában.
A túlélés a tét. Túlzás nélkül. Vajon hogyan kellene oktatni a gyerekeinket a XXI. század szélsőséges világában? Erre keresi a választ szakértő szerzőnk.
Igazolványkép kollázstechnikával, cím és név nélküli jelentkezés, esztelen kérdések és zaklató jelöltek: a HR-esek élete sem csak játék és mese!
Tudatossság, tudatosság, tudatosság. Kérj segítséget, ha nem boldogulsz egyedül munkaügyekben!
Mennyi esélyed van normális munkát találni, ha rugalmas munkaidőben szeretnél dolgozni a kisgyereked mellett?
Szakemberek szerint mindenkinek fel kell készülnie a változásokra, mégpedig legkésőbb most.