A világhírű amerikai pszichológus, Daniel Goleman azt mondja, a vezetők és – részben rajtuk keresztül – a munkatársak érzelmi intelligenciájának fejlesztése az egyik legfontosabb válasz, amit a jelenkor kihívásaira szervezeti szinten adhatunk. Vegyük sorra, hogy miért!
A családok világszerte kisebbé és idősebbé válnak, növelve a szendvicsgeneráció terheit. Hogyan változnak a rokoni kapcsolatok a jövőben?
Határtalan problémák, véges kapacitások – milyen megoldások vannak? Ismét kiadta éves trendjelentését az Amerikai Pszichológiai Társaság, Milanovich Domi foglalta össze nektek. Nagyon tanulságos, érdemes rászánni 10-15 percet.
„Ha nem tanulsz rendesen, fiam, ez lesz belőled!” – titeket mivel riogattak a szüleitek, tanáraitok?
Kiadta éves trendjelentését az Amerikai Pszichológiai Társaság. A befolyásos szakmai szervezet 11 pontban foglalta össze, milyen változásokra lehet számítani a területen és az életben, amelyek jelentős része minket is érint:
Fognád a cókmókod, és lelépnél jó messzire? Ha nemcsak térben, de időben is utaznál kicsit, ez a kvíz lehet az iránytűd, hogy merre indulj:
„Nem tudom, hogy mi fog történni velem, a környezetemmel, azokkal a helyekkel, ahol felnőttem, a szomszédunkban lévő erdővel, a tengerekkel. Ez a bizonytalanság nagyon sok félelmet okoz bennem, főleg ez motivál abban, hogy kiálljak az ügyért.” – Ideje lenne meghallani a fiatalok hangját!
Könnyen eljuthatunk odáig, hogy a mesterséges intelligencia jobban fogja tudni, mit dolgozzunk, vagy kivel kössünk házasságot, mint mi magunk. Nagy kérdés persze, hogy mi lesz velünk azután!
Te mit rejtenél egy időkapszulába, hogy üzenj vele a jövőnek?
„Mentsük meg a világot! Az emberi világot? Ebben a formában? Minek? Ennek ebben a formában talán tényleg múlnia kell. Hacsak… Hacsak képessé nem válunk felnőni a feladathoz, és alapjaiban nem gondoljuk újra a létezésünket.” Fogadjunk, nem csak harmincöt éves szerzőnk érez így, amikor a jövőre gondol.